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Canada Pension Plan (CPP)


Il Canada Pension Plan (CPP) è un programma pensionistico amministrato a livello nazionale progettato per aiutare i canadesi a fornire reddito per il loro pensionamento o in caso di disabilità. Il CPP è stato istituito nel 1965 dal governo liberale di Lester B. Pearson. Ad eccezione della provincia del Quebec, è un piano obbligatorio a cui tutti i datori di lavoro e i dipendenti canadesi devono contribuire. Il Quebec ha il suo piano pensionistico obbligatorio, noto come il Quebec Pension Plan (QPP).

Lavoratori canadesi di età compresa tra 18 e 70 devono contribuire al piano pensionistico canadese (o al piano pensionistico del Quebec) a meno che non stiano già ricevendo una pensione dal piano.

I contributi del piano previdenziale canadese sono direttamente correlati ai guadagni annuali. Ogni anno, l'esenzione di base, il limite massimo di contribuzione e i benefici sono adeguati in base al costo della vita.

Vs. CPP Old Age Security (OAS)

Old Age Security (OAS) è finanziato dalle entrate generali (tasse) ed è disponibile per chiunque abbia risieduto in Canada 40 anni tra i secoli di 18 e 65, indipendentemente dalla storia lavorativa. Il Piano previdenziale canadese è un programma separato finanziato dai contributi dei datori di lavoro / dipendenti - non è un beneficio pubblico. Insieme CPP e OAS costituiscono la base del sistema pensionistico canadese. I vantaggi della CPP sono disponibili (a un livello ridotto) a partire da 60 anni (o fino a 70 anni), mentre non è possibile iniziare a raccogliere OAS fino a quando 65 anni.

Si noti che la sicurezza della vecchiaia può essere "recuperata" se il reddito supera la soglia definita ($ 72,809 a partire dal 2015).

Quanto posso aspettarmi?

Per il 2016, l'indennità di pensionamento massima per il piano pensionistico canadese è di circa $ 1,100 al mese, in base a una formula del numero di anni di lavoro e di contributi. Il pagamento CPP medio è di circa $ 600 al mese. I benefici del superstite sono disponibili per i coniugi legali oi partner di common law dei contributori deceduti a CPP. Quelli con bassi contributi alla CPP e nessun'altra fonte di reddito alla pensione possono beneficiare del Supplemento al Reddito Garantito.

Responsabilità del datore di lavoro per la deduzione

Se si hanno dipendenti sul libro paga, è necessario detrarre i contributi del piano pensionistico canadese appropriato (insieme alle imposte sul reddito e all'assicurazione sul lavoro), a condizione che il dipendente:

  • non è disabilitato
  • ha tra i 18 ei 70 anni
  • non ha scelto di interrompere il contributo a CPP se tra 65 e 70 anni di età. In altre parole, se lavori ancora a 65 anni puoi scegliere di non pagare più nel CPP.

I contributi del piano pensionistico canadese sono divisi 50/50 tra datori di lavoro e dipendenti. I tassi di detrazione dipendono dai guadagni pensionabili del dipendente, fino al contributo annuo massimo. Vedi le percentuali di contributo CPP, i massimi e l'esenzione sul sito web dell'Agenzia delle entrate del Canada (CRA) per le tariffe attuali.

Esenzioni speciali dalle detrazioni

Alcuni tipi di reddito sono esenti dalle detrazioni CPP, ad esempio:

  • Lavoro occasionale - questa è un'area grigia e spesso un problema per le aziende. Se, ad esempio, un imprenditore ha bisogno di qualcuno che entri e falcia il prato o lavi le finestre, non vuole il fastidio di trattare la persona come un dipendente e di dover fare le deduzioni del libro paga / CPP. In generale, il L'Agenzia delle Entrate del Canada considera l'occupazione occasionale 1) occasionale e 2) non correlata al commercio o alle attività del datore di lavoro. Quindi, ad esempio, impiegare regolarmente qualcuno per 10 ore settimanali per assistere nelle attività legate al business non qualificarsi come lavoro occasionale e la persona deve essere trattata come un dipendente del libro paga (con deduzioni CPP) se la persona non fornisce una fattura per il lavoro svolto come attività registrata (ad esempio non è un imprenditore).

  • Consigli e mance se dato direttamente, cioè, non controllato dal datore di lavoro. Se i suggerimenti provengono dal datore di lavoro, il datore di lavoro deve trattenere le detrazioni di origine, compresa la CPP.
  • Pagamenti da piani di partecipazione agli utili dei dipendenti (EPSPS).
  • Prestazioni dell'assicurazione sul lavoro.
  • Ritirare le indennità.

Che cosa succede se sei autonomo?

Se sei un lavoratore autonomo, devi pagare sia la parte del datore di lavoro che quella del dipendente del contributo del CPP. Se sei un unico proprietario o in una partnership, effettui i contributi quando presenti la dichiarazione dei redditi (meno i CPP inclusi nei pagamenti rateali durante l'anno fiscale). Se gestisci un'attività incorporata e utilizzi il libro paga, puoi detrarre il CPP come datore di lavoro / dipendente.


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